Wir besetzen offene Stellen in Produktion, Technik und Instandhaltung — mit datenbasiertem Personalmarketing und persönlich vorgescreenten Kandidaten. Planbar, ohne Zeitarbeit, mit Nachbesetzungsgarantie.
Offene Schichten, überlastete Stammbelegschaft, teure Leiharbeit als Notlösung — und klassische Stellenanzeigen, die im Fachkräftemangel schlicht verpuffen. Der Engpass ist selten das Budget. Es ist der Zugang zu den richtigen Fachkräften.
Fehlt die Fachkraft, fehlt die Auslastung. Aufträge verschieben sich, Liefertermine geraten in Gefahr.
Zeitarbeit überbrückt kurzfristig — zu hohen Stundensätzen, ohne Bindung und ohne aufgebautes Know-how.
Im leergefegten Markt erreichen Stellenportale die passiven Top-Kandidaten nicht — die, die Sie eigentlich brauchen.
Die falsche Einstellung kostet Einarbeitung, Gehalt und Zeit — und am Ende beginnt die Suche von vorn.
Statt auf eingehende Bewerbungen zu hoffen, gehen wir aktiv und datenbasiert auf die Fachkräfte zu, die Sie brauchen — und prüfen jeden Kandidaten persönlich, bevor er bei Ihnen im Gespräch sitzt.
Wir machen Ihr Unternehmen in der Region sichtbar — präzise ausgespielt an genau die Fachkräfte, die zu Ihren offenen Stellen passen. Bis zu 90 % der regional qualifizierten Kräfte erreichbar.
Die besten Fachkräfte suchen nicht — sie werden gefunden. Über Active Sourcing sprechen wir wechselbereite Spezialisten direkt an, die über Stellenportale nie auf Sie aufmerksam würden.
Jeder Kandidat durchläuft ein strukturiertes Vorgespräch zu Qualifikation, Verfügbarkeit und Motivation. Sie sprechen ausschließlich mit vorqualifizierten Fachkräften — nicht mit Lebensläufen.
Passt eine Besetzung wider Erwarten nicht, besetzen wir innerhalb der Garantiezeit kostenfrei nach. Das Risiko der Fehlbesetzung tragen wir — nicht Sie.
Spezialisiert auf gewerblich-technische und produktionsnahe Fachkräfte — vom Facharbeiter bis zur Schicht- und Produktionsleitung.
Ein klar strukturierter Prozess mit voller Transparenz über Status, Timing und nächste Schritte — Sie wissen jederzeit, wo Ihre Besetzung steht.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihren konkreten Personalbedarf, das gesuchte Qualifikationsprofil, Schichtmodell und Region — und prüfen offen, ob wir der richtige Partner sind.
Tag 1Wir entwickeln Ihre Arbeitgeber-Positionierung und bauen die datenbasierte Personalmarketing-Kampagne auf — zugeschnitten auf die Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet.
Woche 1Aktive Direktansprache passiver Kandidaten plus eingehende Bewerbungen — jede Fachkraft wird persönlich vorqualifiziert. Erste passende Profile erreichen Sie oft binnen weniger Tage.
ab Tag 3Sie führen Gespräche mit einer Auswahl vorqualifizierter Fachkräfte und entscheiden. Wir begleiten Vertragsangebot und Onboarding bis zur erfolgreichen Einstellung.
Ø 30 TageAuch nach der Einstellung bleiben wir an Ihrer Seite — inklusive Nachbesetzungsgarantie für nachhaltige, planbare Besetzung.
laufendWas sich konkret ändert, wenn Sie Ihre Besetzung in spezialisierte Hände geben.
Auszüge aus aktuellen Besetzungsprojekten — auf Wunsch der Kunden anonymisiert.
Drei Industriemechaniker in knapp zwei Monaten — alle drei sind heute noch im Betrieb. Endlich Bewerber, die fachlich wirklich passen, statt Lebensläufe sichten zu müssen.
Wir hatten zwei Schichtführer-Stellen über ein Jahr offen. Über klassische Anzeigen kam nichts Passendes. Hier saßen nach wenigen Wochen die richtigen Leute am Tisch.
Was uns überzeugt hat: Es kamen nur vorqualifizierte Kandidaten. Kein Sichten von hunderten Profilen, keine Leiharbeit mehr als Dauerlösung. Genau so wollen wir besetzen.
In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihren Bedarf und zeigen, wie schnell wir Ihre Vakanzen mit den richtigen Fachkräften besetzen können.