Strategiegespräch
30 Minuten am Telefon: Position, Zielprofil, Region, Kapazität. Wir prüfen ehrlich, ob wir Ihnen helfen können.
Klarheit über Machbarkeit & Aufwand
Datenbasiertes Personalmarketing · DACH
Qualifizierte Fachkräfte. In 30 Tagen für Sie besetzt.
Wir aktivieren bis zu 90 % der passenden Fachkräfte in Ihrer Region — mit datenbasiertem Personalmarketing, das in unter drei Tagen erste Bewerbungen liefert. Statt monatelanger Anzeigenflut oder unverbindlicher Profilstapel.
800+ Besetzungen pro Jahr ·
450+ aktive Mandanten ·
35 Spezialisten im Team
Vertrauen uns
Was wir liefern
Zahlen statt Versprechen — aus 7 Jahren Recruiting im Mittelstand.
Über 35 Spezialisten setzen täglich Kampagnen für mittelständische Unternehmen in DACH um. Was dabei messbar herauskommt:
0+
Besetzungen pro Jahr
DACH-weit, 20240+
aktive Mandanten
Wiederbeauftragungsrate > 80 %0
Tage Ø bis zur Besetzung
erste Bewerbungen in < 3 Tagen0 %
Marktreichweite
aktive + passive FachkräfteSo arbeiten wir
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung — in vier klaren Schritten.
Kein Sichten von hunderten Profilen, kein Headhunter-Theater. Sondern ein messbarer Prozess, an dessen Ende Ihre Schlüsselposition besetzt ist.
Setup & Kampagnen-Start
Wir bauen Anzeigen, Funnel und Pre-Screening passend zu Ihrer Stelle und schalten innerhalb von 48 Stunden live in Ihrer Region.
Kampagne live, Vorqualifizierung läuft
Erste qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten vorqualifizierte Profile mit Profilbeschreibung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung — direkt zur Auswahl, kein Profil-Stapel.
5 – 10 Vorstellungsgespräche pro Position
Einstellung im eigenen Haus
Sie wählen die passenden Kandidaten aus, führen die Vorstellungsgespräche und stellen direkt im eigenen Haus ein. Wir bleiben weiter ansprechbar.
Schlüsselposition besetzt
Stimmen
Was unsere Kunden nach der Besetzung sagen.
Anonymisierte Auszüge aus laufenden Mandaten — vollständige Referenzen auf Anfrage.
Drei Schlüsselpositionen in knapp zwei Monaten — alle drei sind heute noch im Betrieb.
Wir hatten zwei Stellen über ein Jahr offen. Hier saßen nach wenigen Wochen die richtigen Leute am Tisch.
Es kamen nur vorqualifizierte Kandidaten. Kein Sichten von hunderten Profilen.
Im Vergleich
Werkbesetzung gegen Zeitarbeit und Stellenanzeige.
Drei Wege, eine Position zu besetzen. Wie sie sich beim deutschen Mittelstand tatsächlich auszahlen — sachlich nebeneinander gestellt.
Kriterium
Werkbesetzung
Zeitarbeit
Stellenanzeige
Erste Bewerbungen
in unter 3 Tagen
sofort, auf Leihbasis
nach 2 – 6 Wochen
Kandidatenqualität
vorqualifiziert & geprüft
austauschbares Pool-Personal
unsortierter Profilstapel
Vertragsmodell
Festanstellung beim Kunden
befristete Leihe
Festanstellung beim Kunden
Kostenstruktur
leistungsbasiert pro Besetzung
hohe Stundensätze, dauerhaft
Fixkosten pro Schaltung
Reichweite
aktive + passive Kandidaten
eigener Pool, abhängig
nur aktiv Suchende
Kontakt
Im Zweifel: direkter Draht.
Wenn Sie eine Frage haben oder uns kurz einordnen möchten — schreiben Sie oder rufen Sie an. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden, ohne Verkaufsdruck.